公司突然降低我们工资
更新时间：2017-04-30 16:37:32人浏览
问题描述：
月底了，公司突然要把我们资本工资2500降到2000.提点也降了，这样我们该怎么办？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
每个用人单位都有绩效工资吗
不是每个单位都有绩效工资的。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。绩效工资和效益工资是有区别的，它们的管理意义不同、要项
劳动法
人浏览
如果用人单位无故克扣、降低劳动者工资的，劳动者可以依据劳动法第38条以公司无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职，并用快递给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，劳动者在公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间公司可以降工资吗
对于公司的女员工来说，往往存在一个怀孕的情况，那么在怀孕的时候，公司可不可以将员工的工资降低呢答案是不可以的，在怀孕期间，公司如果降低工资，那么肯定是不合法的。
工资
人浏览
单位能随意降低员工工资吗
对于劳动者来说，工资问题应该是他们在工作期间最关心的问题了。现实生活中有些单位会以种种名目降低员工的工资，也就所谓的调薪。不过，从法律的角度来看，单位能随意降低
工资福利
人浏览
降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以以此为由提出辞职，要求公司支付经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业是可以根据你的表现及企业的生产状况决定工资 的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤起诉程序有：1、必须先申请工伤认定。工伤认定行政部门认定为工伤后，应当凭工伤认定决定书申请劳动能力鉴定，取得劳动能力鉴定结论；2、凭工伤决定书、劳动能力鉴定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职交接时间可根据情况选择。通常提前30日（试用期3日）书面通知，但也可与单位协商确定具体交接时间，以确保工作平稳过渡。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。公司拖欠工资到劳动局、劳动仲裁委举报投诉。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉或者劳动仲裁法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
根据劳动法规定，你已提前提出辞职，30天后可离职，老板无权阻止。如老板不让走，可申请调解或劳动仲裁，维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以按劳务合同纠纷起诉主张支付报酬
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板不同意离职申请，你可以通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知给用人单位，保留证据。如用人单位仍不支付工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职是每个月5号提离职，但是现在我就想离职，去找人事，人事叫我下个月在提交离职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
