关于试用期辞职,企业扣发工资
更新时间:2011-06-16 08:37:26人浏览
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员工试用期离职工资结算
试用期是很多人初入工作单位都要经历的,是一种劳动关系的非正式状态。那么如果有员工在试用期就觉得不适合这份工作或者因为其他原因离职的话,要怎么计算工资呢?法律快车
试用期
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期
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试用期离职工资马上结算么
劳动者在一家公司工作,一般会与用人单位签订劳动合同,而在签订劳动合同时或是在合同中会约定试用期,对于试用期法律上也有规定,那么如果在试用期内辞职,离职工资什么时
试用期
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辞职到期了,劳动者可以按照《劳动合同法》规定依法办理离职手续,劳动者和公司还有劳资纠纷,劳动者可以在离职一年内到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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如果离职时没有和单位另作约定的话,应当按合同约定处理。
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只能找劳动监察大队
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你可以向劳动监察部门投诉。
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被人打了但不严重的,可以向公安机关报案,由公安机关调解;经公安机关调解,当事人达成协议的,不予治安处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,则公安机关应依法
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债权人不可以随时终止合同。合同终止后权利义务关系归于消灭,法律后果表现为不当得利返还责任和损害赔偿责任,当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施并有权要求赔偿损
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打架斗殴协议书应写明赔偿义务人与赔偿权利人的基本身份信息;和解的具体事项;赔偿费用的数额;支付赔偿费用的时间与方式;和解后双方的法律责任等。法律依据:《刑事诉讼
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你好,具体有哪里你可以百度下。
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质押是要把质押物交付给对方的,抵押则不需要,当然还有其它不同点
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协议是合法的,不过后续出现变化的,不能阻却对方索赔
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可以要求法官把卡里面的钱扣了
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