企业终止合同

更新时间:2017-04-21 11:42:36人浏览
问题描述:
你好,我的合同是2017年7月15日到期,单位现在提前终止合同,让我4.30离职,给予法定赔偿。我不同意。请问我没有犯错的情况下,这么做合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
梁登俊律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-159-8227-3605
单位可以补偿解徐劳动合同关系
2017-04-20 20:11:24
《劳动法》第二十六条:   有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:   (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;   (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;   (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 目前,我并不符合这三个之一,单位就提前解除合同,双方对于赔偿协商无法达成一致。7月15到期,我的赔偿是N=3,现在解除,企业的赔偿是2.5,加上没有提前30天告知。单位的理由是我不能胜任工作,我这边的理由是,我的工作岗位在连续两个月之内被强制更换两次,没有书面通知,也没有和我协商,更没有相关技能培训。我认为企业已经违反了劳动法规定。如果我们一直就赔偿金协商不定,我该如何办呢?
追问 2017-04-20 20:24:24
法律快车律师团队律师
服务地区-四川成都
是不合理的、
2017-04-21 11:42:36
龙宇涛律师
服务地区-四川成都
您好,可以申请劳动仲裁
2017-04-20 20:37:07
律师,您好!请问到哪里申请劳动仲裁呢,目前我公司是在龙泉驿
追问 2017-04-20 20:47:08
您好,在龙泉劳动部门申请
追答 2017-04-21 09:30:09
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