我是日算工资,每天是180元,工伤期间,开始每个月是按30天给发工资的,后来就变成22天,公司给的理由是我没打卡,只能按22算,问他为什么开始是按30天给发,他说之前是发错了,请问这合理吗?
更新时间:2017-04-21 19:57:24人浏览
问题描述:
我是日算工资,每天是180元,工伤期间,开始每个月是按30天给发工资的,后来就变成22天,公司给的理由是我没打卡,只能按22算,问他为什么开始是按30天给发,他说之前是发错了,请问这合理吗?
9位律师解答
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宋超律师
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服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好 关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2017-04-21 19:57:24
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,一般不合理,工伤期间一般原工资福利待遇不变。建议委托律师对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。同时可以主张拖欠的工资差额,如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
2017-04-20 19:54:07
服务地区-北京北京
您好,是不合理的,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。建议双方协商解决,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决
2017-04-20 20:08:01
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