突然被公司辞退,说工作表现不理想,不符合录用条件,这合法么
更新时间:2017-04-14 15:34:23人浏览
问题描述:
突然被公司辞退,说工作表现不理想,不符合录用条件,这合法么
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在试用期间不符合录用条件单位可以解除合同
在试用期间不符合录用条件单位可以解除合同职工在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。这里,用人单位需向劳动者说明其不符合录用条件的理由和依据,
解除劳动合同
人浏览
用人单位是否有权解除与孕妇的劳动关系(也就是辞退、解雇、炒鱿鱼),大体分以下2种情况:1、劳动者确实呕吐比较严重的时候可以请病假,劳动者有医生出具的病假条,并且
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期间不符合录用条件,单位可以解除合同
在试用期间不符合录用条件,单位可以解除合同职工在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。这里,用人单位需向劳动者说明其不符合录用条件的理由和依据
解除劳动合同
人浏览
一般情况下,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,工作时间不满1年的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期间不符合录用条件,单位可以解除合同吗?
录用,不符,条件,单位,解除,用人在试用期间不符合录用条件,单位可以解除合同吗?职工在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。这里,用人单位需向
合同解除
人浏览
作为试用期的员工被辞退,一般情况下很少有去申请仲裁的,多数员工忍一忍也就过去了,试用期内,员工可以随时辞职,但单位辞退员工却并不能随意,仍然需要有正当的理由,即
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务,当然也包括试用期。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,在试用期这样的理由可以成立。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向公司所在地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁索赔
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
除了工伤赔偿外,您的父亲可能还可以获得医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等工伤保险待遇。具体的补偿项目和标准可以参考《工伤保险条例》的相关规定。如果用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以搜集证明劳动关系的证据,向劳动监察大队投诉要求单位补交社保。也可以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系,申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于没有工作和未交个人所得税的情况,一般无需处理退税问题。但如因特殊情况误交了税款,可通过税务部门申请退税。选择处理方式时,需根据个人实际情况和税务政策进行判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无理由辞退派遣员工不妥。处理方式因情况而异:1.若员工无过错,公司应与其协商,寻求双方满意的解决方案;2.若协商无果,公司应依据《劳动合同法》支付经济补偿金,并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校放假不合理举报的方法如下:1、可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉;2、可以拨打当地投诉电话,向教育局反映情况;3、可以登录当地教育局的官网,进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您 好,这个是属于十级工伤
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询