我前一段时间入职一家小公司，工作了一个月零七天，当时未明确试用期，后因公司发展不正规，我提出离职，离职交接，公司未提出异议，后结算工资时，公司已影响工作为由，想克扣工资，具体克扣金额还没有确
更新时间：2017-04-14 11:46:52人浏览
问题描述：
我前一段时间入职一家小公司，工作了一个月零七天，当时未明确试用期，后因公司发展不正规，我提出离职，离职交接，公司未提出异议，后结算工资时，公司已影响工作为由，想克扣工资，具体克扣金额还没有确定，我想知道怎么处理，才能最大的争取自己的权益，入职后，未签订劳动合同。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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即可申请劳动仲裁的。
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你好，按规定办理
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这样算是违法的，三十上班，初一是法定节假日。
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你可以自己缴纳后，再向单位要单位应当承担的部分。如果不给可以仲裁，起诉单位。
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