我在公司工作十五年因公司变动把我的工作一同外包给新老板,我不愿意,请问怎么办好
更新时间:2017-04-06 21:33:26人浏览
问题描述:
我在公司工作十五年因公司变动把我的工作一同外包给新老板,我不愿意,请问怎么办好
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2017-04-06 21:33:26
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
外包雇员与发包单位他们关系如何?
目前,不少企业出于经济上节约用工成本的考虑,为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因,不与员工签订书面劳动合同。那么是否所有外包雇员都与发包单位构成劳动关系呢?【
解除合同
人浏览
公司法人分类:(一)有限责任公司在我国,有限责任公司包括普通有限责任公司、一人有限责任公司和国有独资公司三种形态。普通的有限责任公司是由2个以上、50个以下股东
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给员工安排工作怎么办
公司不给员工安排工作怎么办您好,我在单位3年了,去年11月与单位的新签的一年合同未到期,领导不给安排工作,一打电话就让我在家再待两天,已经一个多月了,公司就是不
劳动关系争议
人浏览
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你是合同工,就是你和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是你和这家单位来处理。如果你是派遣工,就是你和劳务
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,依据劳动合同法,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以,如果公司提出续签并维持
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你主动辞职的,没有经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,委托我哦,可以帮助解决问题或者拿到赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求解除劳动合同并主张补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到社保局进行仲裁。员工入职一个月内,公司要为员工买社保。公司必须给在职员工办理社保,社保是法定的,法律依据:《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求休年假,并要求支付经济补偿金,协商不成的,可向劳动局投诉或申请仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者,可以通过协商的方式来变更劳动合同。双方可以在达成一致的变更意见后,采用书面形式来确定变更后的内容,并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,应当支付一次性就业和医疗补助金。3
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,这个是不会影响上月跟本月的工资的。3
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
入职协议属于劳动合同。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,具有法律约束力。如未及时处理劳动合同问题,可能导致劳动关系不明确,影响双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保安干3天直接跑了,是否需要支付违约金需视情况而定。根据《中华人民共和国民法典》规定,如用人单位提供了专项培训并签订服务期,或签订了竞业禁止协议且劳动者违反,则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,每周工作小时不得超过40小时。3
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询