在公司工作7个月一直没有签订劳动合同，没有缴纳社保。
更新时间：2017-05-16 09:41:53人浏览
问题描述：
2016年8月至2017年3月在公司工作，公司没有和我签订劳动合同也没有给我缴纳社会保险，现在已经离职。但离职后这个月的工资已经拖了半个月没有支付给我。请问我可以得到什么赔偿。是劳动总裁有效还是劳动监察更具震慑力。谢谢
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
用人单位在员工入职一个月内必须与其签定劳动合同，要是超过一个月未签，应支付劳动者自入职日起每月双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,去劳动局申请仲裁。
2017-03-29 18:02:56
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
2017-03-29 16:49:51
服务地区-北京北京
建议协商解决，协商无果，收集证据维权
是否有劳动合同
是否银行转账，转账去银行打流水是否显示工资
是否缴纳社保，没缴社保，劳动稽查大队投诉
是否缴纳公积金，没缴公积金管理中心投诉
收集加班费和经济赔偿金
2017-03-29 17:08:38
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