作为公司管理人员：1.管理不当，造成生产效率低下。2.监督管理不到位，员工违反公司规章制度。这样的理由被记过满后可以解除合同吗？
更新时间：2017-03-27 08:55:08人浏览
问题描述：
作为公司管理人员：1.管理不当，造成生产效率低下。2.监督管理不到位，员工违反公司规章制度。这样的理由被记过满后可以解除合同吗？
2位律师解答
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