我在工厂工作了7年5个月，最早期是应聘总务主管，最近说工厂效率不好，要撤了我的岗位，调我去做仓库管理，完全不是我应聘时的工作范围，也没签劳动合同，又没帮我买社保，发了人事调令，完全没经本人同
更新时间：2017-03-27 21:55:11人浏览
问题描述：
我在工厂工作了7年5个月，最早期是应聘总务主管，最近说工厂效率不好，要撤了我的岗位，调我去做仓库管理，完全不是我应聘时的工作范围，也没签劳动合同，又没帮我买社保，发了人事调令，完全没经本人同意，而且说我三天不到岗，第四天就算我旷工处理，这样我能申诉吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李翠英律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
把人事调令保存好，委托律师申请劳动仲裁，以公司单方调岗为理由要求解除劳动合同，补偿八个月本人工资。
2017-03-25 22:01:51
服务地区-广东东莞
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2017-03-27 21:55:11
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