厂里招收童工,而且急辞工还要扣百分之三十的工资,这样做对吗?
更新时间:2017-03-23 21:36:05人浏览
问题描述:
厂里招收童工,而且急辞工还要扣百分之三十的工资,这样做对吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
餐饮行业招童工是否犯法?
餐饮行业的劳动程度相对于其他体力劳动较轻,因此餐饮行业招童工犯法吗这一问题上会比较容易混淆,按照劳动法的有关规定餐饮行业不是属于禁止使用未成年工的。所以,餐饮行
未成年人劳动保护
人浏览
劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。劳动者可以通过以下途径维权:1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;2、劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
童工可以做临时工吗?
根据劳动法等法律法规的要求,用人单位是不可以正式的雇佣童工的,那么童工可以做临时工吗。临时工和正式聘用的员工是有一定的区别的。临时工多数没有签订劳动合同,而且聘
未成年人劳动保护
人浏览
劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工急辞职,如果用人单位同意的话,用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪的方法:1、政府讨薪通过向政府信访、上访等,通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。2、网络讨薪通过网络曝光拖欠工资企业的信息,拖欠的事实,通过网络传播促
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!不合理,不能超过20%
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,辞职需要提前一个月书面申请,急辞需要看与公司合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据规定,您应享有医疗期,工厂不得拒绝。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,您工作3年,应享有3个月医疗期。如工厂拒绝,可能影响您的合法权益,建议及时与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生通常享有节假日。根据劳动法,节假日是全民共享的休息时间。实习生虽非正式员工,但同样应享有基本休息权益。若公司未安排节假日休息,或加班未给予补偿,可能涉及违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,签订了劳动合同 了吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤申请表需详细填写事故时间、地点、原因及伤害程度。依据《工伤保险条例》第十八条,材料需完整,否则社保部门会告知补正。若不及时处理,可能影响工伤认定的及时性和权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,如单位未依法缴纳社保的,建议向当地劳动监察投诉。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地劳动监察投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这边是可以协助仲裁的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询