企业单方调整工作岗位协商不一致又不提出解除劳动合同，我应该怎么办
更新时间：2017-03-17 19:12:29人浏览
问题描述：
企业单方调整工作岗位协商不一致又不提出解除劳动合同，我应该怎么办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；第四十二
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位能调整员工的工作岗位吗？
王生系公司员工，曾从事单位后勤工作（即二线工作），2004年4月王生与公司签订《食堂承包协议》，协议期满后，公司不让王生在食堂上班，单方解除劳动关系。王某向劳动
劳动合同法案例
人浏览
不同意调整工作岗位公司可以解雇吗？
问：我是一家化工企业的女工，原在公司财务部门工作，今年年初公司进行人事调整，将我调至生产硫磺的车间，公司既没有将职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告
解雇裁员
人浏览
根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣合同期限跟工资的支付如下：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工作岗位调动的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，劳动合同没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，需要帮助可以联系！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
交接是必须的。但您可从另外角度去处理：根据劳动合同法的規定，劳动报酬的改变需要双方协商一致，如果用人单位单方面变更，您依法可以解除劳动关系并要求经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
让他们解除，保留这些书面证据，然后劳动仲裁要回赔偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度来看，免税行业的具体操作如下：1.申请免税资格：企业需向税务部门提交相关申请材料，包括企业资质、业务范围、财务状况等证明文件，经审核后方可获得免税资格
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工人可以通过以下方式维护自己的权益：首先，与用人单位协商，要求执行国家法定工作时间和支付加班工资；其次，向劳动监察大队投诉，要求调查处理；最后，如果协商和投诉均
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有劳动合同吗，目前什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见的处理方式包括向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择时，可先尝试通过举报解决问题，若无果则考虑仲裁，仲裁后仍不满意可再起诉。每种方式都有其适用的条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
五一学校不放假不违法。定义如下：1、五一学校不放假并不违法，但是属于违规行为；2、五一属于法定节假日，可以向当地的相关机构进行举报或者投诉；3、具体情况根据当地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问又没哟申报工伤呢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，医院具体怎么诊断的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没有签劳动合同,公司不给发工资属于违反劳动法的,可以向当地劳动监察部门进行举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
