公司劳务合同追加条款，不知是否合法和合理。
更新时间：2017-03-17 16:58:45人浏览
问题描述：
入职4个多月，已签劳动合同但没有返还一份劳动合同给我，现在公司说追加条款，把工资的25%作为基本工资，75%作为绩效工资。公司要求重新签合同或者增加条款，请问是否合法和合理？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好。不合理的。调整劳动岗位属变更劳动合同，需双方协商一致，并以书面的形式变更。如无法协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿金给劳动者。
2017-03-17 15:24:01
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