入职三年，前两年有签劳动合同，第三年没有签劳动合同，请问我该如何维权？
更新时间：2018-07-09 15:25:28人浏览
问题描述：
2014年3月8日办理入职，实习期没三个月，2014年6月份签订两年的劳动合同，随后在劳动合同截止前的30天前没有，下达通知，第三年没有签订劳动合同。2017年3月12日经理透露新入股的老板要辞退或裁员我和其他两个同事。请问我和同事应该注意点什么？应该怎么维权？可以有哪些赔偿？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
你好，需要注意的是千万不要主张离职，否则很难主张相关补偿金。如果是单位辞退的话可以主张经济赔偿金或经济补偿金。
鉴于你提供信息有限，建议补充完善问题信息后再来咨询。具体详情也可通过“一对一咨询”或者电话详询，咨询免费。
2017-03-14 10:09:44
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
你好，若公司后期无故辞退，您可以主张经济赔偿金，先不要同公司签订离职协议以免作为自动离职算，期间的工资发放是否按期，公司是否为员工缴纳社保？方便的话建议来电咨询以便进一步了解信息。
2017-03-14 10:53:59
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，保存好能证明您上班的证据，例如打卡记录、工资记录等，先协商，不行的话可以申请劳动仲裁。如果需要帮助可以联系我，我会给您专业详细的解答。
2017-03-14 10:23:33
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好，这个因为没有签合同是可以要求双倍工资赔偿的，其次就是看辞退原因，是主张经济补偿金还是赔偿金。可以来电咨询
2017-03-14 10:45:43
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
先收集劳动事实存在的相关凭证，无故辞退是可以主张经济补偿金的，单位有帮你们缴纳社保吗？具体可以电话沟通。
2017-03-14 10:10:55
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已帮助142083人 · 响应时间 平均3分钟内
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2018-07-09 15:25:28
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已帮助187612人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。
2018-06-13 11:12:04
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已帮助123145人 · 响应时间 平均1分钟内
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
2017-06-14 18:59:14
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