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三年没有签劳动合同?

咨询时间:2020-03-19 10:54:15辽宁-营口劳动争议

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4个回答

  • 营口律师

    营口律师

      用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳社会保险,用人单位违法。   用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。   《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

    解答于:2020-03-19 11:04:13

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  • 葫芦岛律师

    葫芦岛律师

    未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。

    解答于:2020-03-19 11:07:38

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  • 锦州律师

    锦州律师

    根据我国的劳动法的规定,公司是需要给员工去买这个社会的保险的,这个是公司的义务的,另外,你们在劳动合同中是否约定,也是没有关系的,也不影响公司的这个法定的义务的,另外,如果公司不买,你可以到劳动局去投诉的。因此,签订合同的通常情况下,用人单位应当依法为员工购买社会保险。

    解答于:2020-03-19 11:24:22

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  • 朝阳律师

    朝阳律师

    企业没签劳动合同属违法,职工可依法主张赔偿权利,劳动争议律师同时提醒广大劳动者,劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式,劳动合同到期不续签其中明确规定了双方当事人的权利、义务和责任,在发生劳动争议时是解决纠纷的重要依据,因此签订合同十分必要。应在入职时,向其公司提出签订劳动合同,如果公司执意不签,可以向公司所在地的区、县劳动局的劳动监察部门投诉。如果公司就此而辞退员工,他们则可向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁,要求公司赔偿损失。

    解答于:2020-03-19 11:30:32

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    如果是用人单位单方要求解除合同,用人单位应依法支付经济补偿金.

    2 位律师解答

  • 五年没有签订劳动合同

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    3 位律师解答

  • 三年未签劳动合同

    可以要求支付双倍工资和补交社保,如果不赔可以收集证据申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

    2 位律师解答

  • 签一年的劳动合同,

    一年的劳动合同,法律规定试用期最多约定一个月。也就是说你从9月8日起已过试用期。可主张经济补偿金,公司违法解除劳动关系的话,你可以主张经济赔偿金等。

    4 位律师解答

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