应届生在某单位实习,签订了实习合同,我12月26日入职,2月14离职,实习期为两个月,实习期还没过提出了辞职。合同为每月15号发工资,但是我1月和12月工资为1月20号才发。合同内写:解除劳

更新时间:2017-03-10 08:31:42人浏览
问题描述:
应届生在某单位实习,签订了实习合同,我12月26日入职,2月14离职,实习期为两个月,实习期还没过提出了辞职。合同为每月15号发工资,但是我1月和12月工资为1月20号才发。合同内写:解除劳动关系,用人单位应将工资在最近的第一个工资结算日结清工资,公司3月9日才结算我2月的工资,并以我提前离职为由,只发了我30%工资。理由是合同内写:合同未到期就提出离职,公司有权发放30%的工资。我觉得他们已经违反了两条,我应该如何维权。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
涂田军团队律师 咨询我
服务地区-浙江宁波·电话-172-8001-5869
可以劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
2017-03-10 08:31:42
律师你好,我可以要求他们支付我正常的工资吗?如果协调不下来,我可否以对方拖欠工资为由来维权?谢谢
追问 2017-03-10 08:56:52
可以的
追答 2017-03-10 09:34:22
肖向军律师
服务地区-浙江宁波
不合法。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2017-03-09 23:36:32
律师你好,那我可以要求他们发我正常的工资吗?如果协调不下来,我可以以拖欠工资为由,维权吗?万分感谢
追问 2017-03-10 08:55:53
可以要求发工资 的。
追答 2017-03-20 21:36:12
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