7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
原则上，劳动合同地址变更，应当协商一致方可。若公司有证据证明属于客观情况而导致不得不搬迁，则单位应协商，协商未果，单位提出解除情况下，要按照您相应的工作年限给予赔偿；如若单位未提出解除，且通知您上班，您本人无任何理由不予配合，则您可能拿不到赔偿可能性。建议，在此种情况下，保留证据，积极协商解决。
2017-03-07 15:40:13
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张向锋律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。
2017-03-07 15:41:46
服务地区-上海上海
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2017-03-07 15:37:17
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