未足额发放工资并且拖欠工资可以要求强制解除劳动合同吗?赔偿金怎么计算?

更新时间:2017-12-25 06:52:02人浏览
问题描述:
未足额发放工资并且拖欠工资可以要求强制解除劳动合同吗?赔偿金怎么计算?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邢伟华律师
服务地区-上海上海
不可以;试用期后以这理由离职,需要提前30天书面申请,可要求补发工资、按工龄支付经济补偿金。
2017-12-25 06:52:02
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
单位也需要支付你经济补偿。 无瑕疵的程序才能保障你得到应享受的权益。如需进一步帮助,可来电咨询。
2017-03-06 23:34:32
韦云律师
服务地区-上海上海
不可以;试用期后以这理由离职,需要提前30天书面申请,可要求补发工资、按工龄支付经济补偿金。
2017-03-06 20:25:05
对于公司作出申请吗?还是仲裁申请?
追问 2017-03-06 20:52:27
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