员工不转社保来公司，是否可以无条件解除劳动关系
更新时间：2017-03-12 16:51:27人浏览
问题描述：
公司聘任一员工，试用期3个月，公司规定试用期结束上保险并补缴试用期内保险，多次催其转移社保关系至公司，其迟迟不办理。因其曾有自己创业经历，且迟迟不转社保，公司担心有风险，于是展开调查。经调查，此员工自己在经营一家公司，且公司目前正常经营，其身份为公司法人，执行董事，经理，监事，其公司经营范围的一部分跟我公司相同，而且客户雷同。考虑到其有自己公司的事实且其在我公司期间无任何业绩，试用期期间我公司要求与其解除劳动合同，但其要求我公司赔偿，我公司可否拒绝其要求？另外，我公司若因其在职期间还经营自己公司的行为提起诉讼，胜算几何？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2017-03-04 09:22:14
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
试用期的一般是没有经济补偿金的 可以辞退的 也要看你们的公司 是否规定了不可以经营一样的项目的
2017-03-04 09:49:05
服务地区-北京北京
不签劳动合同和被动离职补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2017-03-06 12:32:43
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