产假刚结束,公司就想解约。公司应该要怎样赔偿。
更新时间:2017-02-25 10:13:44人浏览
问题描述:
产假刚结束,公司就想解约。公司应该要怎样赔偿。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司欠薪,老板跑路!工资找谁要?
临近年底,劳动者期盼着年终奖、年底双薪等年终福利,但是有部分劳动者却被公司拖欠工资,甚至公司法人找不到,这个时候,劳动者该怎么要回工资?往下看:1三步骤维权1、
工资新知
人浏览
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
维权:用人单位如何支付女职工产假工资?
我在一家工厂上班。去年我生小孩休了产假。前不久产假结束,在领取工资时,我发现单位只发给我60%的工资,并告诉我这是厂里的规定。请问:单位的做法对吗?单位到底应该
女工保护
人浏览
关于产假期间的工资待遇方面,主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的,女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定,企业不得在女职工怀孕期、产期、哺
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
国家对产假是怎么规定的
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用
劳动法
人浏览
公司解除劳动合同应当向劳动者支付二倍经济补偿金。那么经济补偿金是按什么标准支付呢?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、根据劳动合同法的规定,工伤期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的;2、赔偿的依据是劳动合同法第48条;第四十二
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以,申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期是不能解除劳动关系的,否则需要双倍赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,应当按照劳动合同约定的工作岗位为准。、
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不得解除合同。如解除属于违法解除,需要支付双倍的经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。 法律依据:《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况应属于工伤。依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害应认定为工伤。鼻骨骨折需及时治疗,否则可能影响呼吸和面部外观。忽视伤情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况需要通过法律途径来解决赔偿问题。虽然没有工伤保险和劳动合同,但根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位未依法缴纳工伤保险费导致工伤事故的,用人单位需支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司领导在员工不知情的情况下扣除工资,这涉嫌违反了劳动法规定。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应按月足额支付,不得无故克扣。老板这种行为侵犯了员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以说说具体情况,帮助您分析分析
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
每人每月补贴120元。党龄在40—49年的,每人每月补贴100元;党龄在50—54年的,每人每月补贴120元;党龄在55年以上的,每人每月补贴140元。老党员党
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 可以详细描述一下吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询