实习生 工伤
更新时间：2011-05-31 10:46:32人浏览
问题描述：
你好， 律师。我是一名实习的学生，我在单位吃晚饭时，被食堂的一桶稀饭把双脚烫成了深二度烫伤。我是去药厂实习的，而药厂的食堂是被承包出去的。厂里说我着不算工伤，我已经出院半年了，医生建议我要坚持两年的用药，但两年的药费需要5万多。到现在一直没给我解决方案。一直在托着我。我这情况算工伤嘛？我现在该怎么办？这样的案子咱能赢嘛？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
王凤玲律师
盟
服务地区-山东滨州·电话-159-5436-9960
你好，不要担心，
本案的确不能按照工伤处理，因为工伤保险条例是调整劳动者工伤关系的，你是实习生，不能按照劳动关系处理，
但是可以按照雇佣关系处理，因工受伤，雇主应当承担全部赔偿责任。
具体赔偿项目：医疗费（实报实销，以单据为准），误工费（伤者每日收入X自受伤日到鉴定结论下发之日），护理费(住院时间X护理人员每日收入) 残疾赔偿金(城镇户口：19946x20x基数 农村户口; 6990x20x基数），伤残等级据鉴定。被抚养人生活费：城镇户口：13118元（农村户口：4807元）x被抚养人需要抚养年数，以死者生前或者残者丧失劳动能力前实际抚养的、没有其他生活来源的人为限，按当地居民基本生活费标准计算。被抚养人不满十八周岁的，生活费计算到十八周岁。被抚养人无劳动能力的，生活费计算二十年，但五十周岁以上的，年龄每增加一岁抚养费少计一年，但计算生活费的年限最低不少于十年；被抚养人七十周岁以上的，抚养费只计五年。后续治疗费按照鉴定的标准赔偿。
协商不成可以起诉到法院。
法院会为你处理的。
如还有不明白的地方或需要法律帮助可以电话咨询
滨州专业律师王凤玲回复
2011-05-30 23:08:57
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你好，不要担心，
本案的确不能按照工伤处理，因为工伤保险条例是调整劳动者工伤关系的，你是实习生，不能按照劳动关系处理，
但是可以按照雇佣关系处理，因工受伤，
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协商不成的，可按雇佣关系起诉要求单位承担人身损害赔偿，如需法律帮助可致电找南京余律师。
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伤残等级由鉴定机构作出结论。
赔偿项目有医疗费、护理费、交通费、营养费、住宿费、评上伤残的有伤残赔偿金、精神抚慰金等。
学校和单位承担责任。
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您好，协商不成，起诉处理
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