本人在公司工作12年，通过自己的努力从员工做到生产部门经理，去年12月初公司把我部门划到了综合部，直属领导发生了改变。12月底公司组织所有经理，主管竞聘上岗，所有公司人员都可以参加竞聘。竞聘
更新时间：2017-02-18 22:23:54人浏览
问题描述：
本人在公司工作12年，通过自己的努力从员工做到生产部门经理，去年12月初公司把我部门划到了综合部，直属领导发生了改变。12月底公司组织所有经理，主管竞聘上岗，所有公司人员都可以参加竞聘。竞聘结束后公司以我没有竞聘上为由，没有岗位，放假前一天在没有和我协商一致的情况下以我没有竞聘上为由把我调到生产部当员工。过节期间以员工工资发放。节后上班去协商，一直以没有岗位为由。直到昨天我提出要劳动仲裁后，半小时后接到公司邮件将我调到事业部做项目经理，也就是销售完成业绩才能发奖金和绩效工资。我要是不去可以仲裁吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2017-02-18 13:45:21
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可以积极争取吧
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这个可以劳动仲裁解决的
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您好可就劳动争议咨询解答
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