我在一家公司工作了二十三年,现在公司要取消我们部门,要求我转部门,那个部门我不想去,他们说只是部门变动不是转岗,如果不转就辞工,没有补偿,请问如果我辞工就没有补偿吗,我如果不辞工会怎么
更新时间:2017-02-14 11:30:42人浏览
问题描述:
你好:我在一家公司工作了二十三年,现在公司要取消我们部门,要求我转部门,那个部门我不想去,他们说只是部门变动不是转岗,如果不转就辞工,没有补偿,请问如果我辞工就没有补偿吗,我如果不辞工会怎么样?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
工作内容、薪酬等有什么样的变化?要再了解一些情况后,才能为你分析并给你意见,若需要可直接联系我。
2017-02-14 11:30:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项:1、双倍工资前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同,且未过时效(1年),标准每月实际工资。2、经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
人力资源部是花钱部门还是赚钱部门?
我每次在面对企业家、经理人授课时,总喜欢提一个互动性问题:“喜欢利润,愿意企业创造更多利润的人请举手”!底下几乎每个人都把手高高举起来……因为大家知道:企业不赢
人力资源管理
人浏览
单位不缴社保,劳动者可以辞职吗?
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况,劳动者是可以主动提出解除劳
劳动合同纠纷
人浏览
关于试用期内解除劳动合同的赔偿问题,劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(1995年10月10日劳办发[1995]264号)规定:关于解除
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司解散时,未签合同的员工可以主张的权利主要有:1、可以要求公司补缴社保。2、可以要求公司支付经济补偿金。3、如果未超过仲裁申请时效的,还可以要求公司支付最多
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:若员工主动提出离职,是没有任何经济补偿全金的,无论该名员工在公司工作了多少年或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!自己写离职书是没有赔偿的,不要写。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作内容、薪酬等有什么样的变化?要再了解一些情况后,才能为你分析并给你意见,若需要可直接联系我。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成,到 劳动争议调解仲裁法 申请仲裁,参考如下法条维权
中华人民共和国劳动合同法
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
有补偿。。。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
达到退休年龄的,享受退休待遇;不能享受退休待遇的,可以要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
到劳动监察部门进行投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以帮你争取合法权益
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:单位不给员工交社保的,根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
离职获补偿的常见方式有:与公司协商解除劳动关系、在用人单位过错下即时辞职、接受用人单位预告辞退或裁员。选择方式时,应考虑个人情况和公司实际,确保离职合法且能最大
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务关系中出车祸,处理方式因情况而异:1.若第三人为全责,由其赔偿所有费用;2.若提供劳务者有过错,根据其过错程度减轻第三人或接受劳务方的赔偿责任;3.若接受劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,需要了解具体案件情况
全部26个答案 >
人咨询过 去咨询
公司具体是做哪方面业务的,可以联系律师详谈
全部37个答案 >
人咨询过 去咨询