我三年公益性岗位期限到期,单位已经把我的公益性岗位下了,但我仍然在上班,我应该怎么做?

更新时间:2018-06-05 01:09:51人浏览
问题描述:
我三年公益性岗位期限到期,单位已经把我的公益性岗位下了,但我仍然在上班,我应该怎么做?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘琬琳律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好 有没有签订劳动合同?建议先协商解决。
2017-02-13 11:54:38
房产纠纷律师团队 咨询我
已帮助132683人 · 响应时间 平均5分钟内
  公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资,以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。根据国家、省、市有关规定,公益性岗位各项政策享受期为3年。  也就是说三年期满以后就不再享受公益性岗位的优惠政策了。但是,很多员工三年期满以后,由于已经是熟练工,就和用工单位续签了合同,这个是政策允许的。
2018-06-05 01:09:51
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助137115人 · 响应时间 平均4分钟内
  公益性岗位是不属于新劳动法的同工同酬范围的,公益性岗位是政策性安排就业,领取的工资,准确点应该叫做岗位补贴,另外,同工同酬,是指劳务派遣的劳动者。  《中华人民共和国劳动合同法》  第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。    第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
2018-01-20 11:11:13
平台特邀律师 咨询我
已帮助135912人 · 响应时间 平均2分钟内
公益性岗位是地方各级政府为安置就业困难人员的特定岗位。不同于与用人单位建立劳动关系的劳动者。很多地区在面向“两困”大学生招聘公益性岗位的公告中已经说明,待遇只包括工资和社会保险。在劳动合同中也没有约定为其缴纳住房公积金。
所有的合法工作都受到劳动法的保障,不过有些极个别的还受到特别法的保障。
2017-12-01 16:55:50
王凡律师
服务地区-湖北武汉
您好 拟签订劳动合同了么? 您的具体情况是什么样呢?建议您来电咨询,免费为您提供专业的法律意见!
2017-02-13 12:31:34
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