2010年进公司，到目前工作7年，不签劳动合同，2015年4月给交了社保到现在，2016年10月开始交公积金。没有年休假，整个公司30几号人，都一直不签劳动合同。有老板手写工资单，工作中的一
更新时间：2017-12-12 06:37:14人浏览
问题描述：
2010年进公司，到目前工作7年，不签劳动合同，2015年4月给交了社保到现在，2016年10月开始交公积金。没有年休假，整个公司30几号人，都一直不签劳动合同。有老板手写工资单，工作中的一些资料，公司服装等一系列证明资料，最近因年终奖跟老板吵了一架，请问我可以申请劳动仲裁吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
你好，你这个情况，已经视为无固定期限劳动合同了，建议让公司主动辞退你，这样你才有补偿，如果不辞退你，你自己离职的，没有补偿！有问题，可以和我联系！
2017-02-09 14:21:16
服务地区-上海上海
你好，你这个情况，已经视为无固定期限劳动合同了，建议让公司主动辞退你，这样你才有补偿，如果不辞退你，你自己离职的，没有补偿！有问题，可以和我联系！
2017-12-12 06:37:14
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