如何不承担赔偿责任？

更新时间：2017-02-07 11:21:08人浏览

问题描述：

用人单位感觉人员不适当目前工作岗位需要，想解除劳动关系，但尚未到合同期，如何办更有利于企业？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

郝希新律师

服务地区-山东青岛

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，可以以绩效考核的结果作为能否胜任工作的标准，若不达标，可视为不能胜任工作。

2017-02-05 19:53:06

咨询我

牛振平律师

盟

服务地区-山东青岛·电话-138-5426-2713

公司有规章制度的，可以根据规章制度对员工进行考核，考核不合格的，先调岗，员工不同意调岗或调岗后仍不能胜任合同的，可以解除劳动合同，支付经济补偿金。建议面询律师

2017-02-07 11:21:08

咨询我

肖升东律师

盟

服务地区-山东青岛·电话-193-9813-0616

要求主动辞职.

2017-02-05 21:18:59

王晓杰律师

服务地区-山东青岛

不可随意解除，除非有法定的可以单方解除劳动合同的情形，否则，跟员工协商解除劳动合同最为稳妥也最有利于维护单位合法利益

2017-02-05 16:09:07

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