这种算违法辞退吗？我可以举报吗
更新时间：2017-02-07 23:13:55人浏览
问题描述：
公司因资金周转问题，未提前30天通知辞退回员工，且社保还一直欠费没有交缴，入职已满有7个月，目前公司还欠二个月还没有结清，多次协调总是拖着，目前已离职二个半月了，欠的工资，社保及经济补偿一直都没有结清，想请问这种辞退的叫做违法辞退吗？我可以要几个月的经济补偿，可以举报吗？11月11号离的职，那边人事说，就算补缴了之前欠的社保，11月、12月、1月都需要我个人全部承担，这个是由于他们的责任导致的，我有权要求他帮我把后面几个月社保交了吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
你好，首先是否签订过劳动合同？工资辞退是可以要求一个月的失业赔偿金，未交的社保以及拖欠的工资可以要求补全，可以收集证据到劳动监察部门进行投诉，或直接申请仲裁，离职后，公司无义务为你交社保，其他如有疑问，可来电咨询，我会免费为您提供一些法律意见
2017-02-04 11:41:19
咨询我
邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你好，员工离职后，公司无义务再缴纳社保。通常被辞退是可以要求一个月的失业赔偿金，单位未缴纳的社保以及拖欠的工资可以要求补缴或支付。如果一直协商不成，你可以到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁
2017-02-07 13:55:28
服务地区-湖北武汉
你好拖欠的工资和社保都可以争取的。建议先向劳动监察大队投诉，实在不行可以起诉维权的。是否能提供对方身份信息？来电我帮你详细分析维权方案。
2017-02-04 11:57:10
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