2016年11月入职至今，公司未给予缴纳社保，每月发工资前都会让我们签一个自愿不缴纳社保的同意书，每月补贴200块的社保金，这样合法么
更新时间：2019-03-30 12:23:11人浏览
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2016年11月入职至今，公司未给予缴纳社保，每月发工资前都会让我们签一个自愿不缴纳社保的同意书，每月补贴200块的社保金，这样合法么
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用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：
1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。
2、社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。
2、社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2019-03-30 12:23:11
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针对部分企业不为职工缴纳社保费的现象，《社会保险法》明确规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。这意味着，用人单位不管是私企、国企，都必须遵守法律的规定，及时为职工缴纳社保费，以法的刚性保障职工权益。 “这部法律的全面实施，将社保制度政策上升为法律规范，以法律形式保障百姓的社保权益。”市人社局有关负责人说，社会一直非常关注一些单位和个人欠缴社会保险费的问题，在过去20多年的社会保险制度实施过程中，一些企业是因为经营困难、濒临破产等客观原因，没有能力缴纳，也有一些是因为社会保险意识淡漠，有意规避或者逃避缴纳社会保险费。 今后，若企业不依法为职工缴纳社保费，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并向有关行政部门申请划拨。同时，未提供担保的，还可申请人民法院采取扣押、查封、拍卖措施，抵缴社会保险费。可以说，《社会保险法》强化了用人单位缴纳职工社会保险费的义务，并规定了对不缴纳社会保险费的用人单位可以采取的强制措施。
2018-10-13 08:44:42
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根据规定，公司要为员工缴纳社会保险。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目（即我们常说的五险），依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金（《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金）。
2017-04-16 13:41:41
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你好可以劳动仲裁。
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不合法。。。
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对你不利的是签协议不交五险，是自愿的行为。当然是不公平的，可劳动仲裁。
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工资计算方式如下：1、日工资=月工资÷26；2、休息日加班=月工资÷26×200%；3、月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%。法律依据：
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针对您所描述的情况，公司每年只签一年合同且未给您上保险，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并依法为
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可以向劳动局投诉
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您好 麻烦把具体情况阐述一下
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