工资没有按照合同发放,是不是可以拿回所有的应得的,并且马上离职?

更新时间:2011-05-26 07:59:58人浏览
问题描述:
当时和公司签订的合同为“(一)工资采用年薪制,薪资为 ¥7.2万元/年,包括月基本工资¥1000元,岗位工资¥5000元,其中岗位工资60% 按月发放,20%接受季度绩效考核,20%接受年度绩效考核。(二)其他福利包括假期、社会保险、住房公积金、交通、午餐等内容,将按照公司相关规定执行。” 现在调整为“月基本工资¥1050元,岗位工资¥4350元,其中岗位工资70% 按月发放,10%接受季度绩效考核,20%接受年度绩效考核。补贴为每个月570元” 和公司人力资源沟通,她说是按体系制定的薪资标准,当时交涉未果,后来因我现在提出离职,公司又将薪水调回去了。但是四月份的薪水是按新标准发放的(也就是降了薪水) 请问,这算不算公司违约?如果现在辞职,我能不能拿到绩效考核中的年度部分以及二季度部分(一季度考核的部分已经拿到)?并且能马上离职? 如果劳动仲裁,我能得到理想结果么? 谢谢!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张勇律师
服务地区-广东深圳
1,可以申请劳动仲裁,具体可以与律师电话联系,帮你分析,确定方案,维护你的合法权益。
2011-05-26 07:59:58
钟美宏律师
服务地区-广东深圳
1、公司单方面变更薪酬标准,员工可不同意,协商不了,可申请劳动仲裁。 2、员工主动辞职,没有经济补偿。 如有问题,可电话联系。
2011-05-25 23:20:33
李琼律师
服务地区-广东深圳
公司就当按原合同标准支付你的工资,未到期的季度考核及年度考核可以要求按实际履行时间折算支付.但绩效考核是否还有相应的考核制度和标准,如果有,你也清楚,应当按绩效考核制度执行.就以上争议,你可以申请仲裁.
2011-05-25 23:15:30
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