工资没有按照合同发放，是不是可以拿回所有的应得的，并且马上离职？
更新时间：2011-05-26 07:59:58人浏览
问题描述：
当时和公司签订的合同为“(一)工资采用年薪制，薪资为 ￥7.2万元/年，包括月基本工资￥1000元，岗位工资￥5000元，其中岗位工资60% 按月发放，20%接受季度绩效考核，20%接受年度绩效考核。(二)其他福利包括假期、社会保险、住房公积金、交通、午餐等内容，将按照公司相关规定执行。”
现在调整为“月基本工资￥1050元，岗位工资￥4350元，其中岗位工资70% 按月发放，10%接受季度绩效考核，20%接受年度绩效考核。补贴为每个月570元”
和公司人力资源沟通，她说是按体系制定的薪资标准，当时交涉未果，后来因我现在提出离职，公司又将薪水调回去了。但是四月份的薪水是按新标准发放的（也就是降了薪水）
请问，这算不算公司违约？如果现在辞职，我能不能拿到绩效考核中的年度部分以及二季度部分（一季度考核的部分已经拿到）？并且能马上离职？
如果劳动仲裁，我能得到理想结果么？
谢谢！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
公司就当按原合同标准支付你的工资,未到期的季度考核及年度考核可以要求按实际履行时间折算支付.但绩效考核是否还有相应的考核制度和标准,如果有,你也清楚,应当按绩效考核制度执行.就以上争议,你可以申请仲裁.
2011-05-25 23:15:30
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