下班后回家死亡赔偿,教师下班时,遇车祸身亡,怎样赔偿
更新时间:2009-02-26 19:28:11人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
下班途中遇车祸身亡谁来赔?
员工在下班途中遭遇车祸死亡,家属认为属于因工死亡;而厂方却不承认其劳动关系。在不知道到底找谁要工伤赔偿的情况下,死者家属诉求至当地劳动部门。樟木头人力资源分局介
工伤认定范围
人浏览
意外死亡赔偿,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定执行。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工下班途中遇车祸身亡是否为工伤?
职工下班途中遇车祸身亡是否为工伤?,并提供相关的法律知识以及法律咨询法帮网网友问:三月份刚来厂,没有签订劳动合同,是承包车间临时雇用的工人。法帮网律师解答:一本
工伤事故赔偿
人浏览
职工下班途中遇车祸身亡 家人索赔工伤保险
丈夫下班回家途中因车祸死亡,经过相关部门认定属因工死亡。死者的妻子认为,丈夫生前所在的单位就为丈夫购买了工伤保险,应当享受肇事方和工伤保险金的双重赔偿。昨日上午
工伤案例
人浏览
关于职工在上班时间是否能认定工伤,工伤保险条例有明确的规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;可以认定工伤,这里有两个条件,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工在上下班途中发生车祸的话,也是可以认定为工伤的。据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定,劳动者因工伤事故受到人身损害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据责任和损失理赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你哥在什么单位上班?如果是企业,你哥哥家可以按照交通事故要求车主和司机赔偿,然后可以按照工伤要求赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,申请工伤认定,享受相应保险待遇,也可同时对车方起诉损害赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协议书受法律保护,具有法律效力。订立协议书,其目的是为了更好地从制度上乃至法律上,把双方协议所承担的责任固定下来。作为一种能够明确彼此权利与义务、具有约束力的凭
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业为什么要聘请法律顾问
企业聘请法律顾问,能享受专业法律服务,解决法律纠纷,降低风险,确保合规运营。法律顾问协助解决劳动用工、知识产权、公司治理和合同等问题,建立高效法律管理体系。
企业法律顾问
人浏览
在办理营业执照时使用别人的名字进行登记,这样,店铺和店铺内的财产虽然在本质上是由实际经营人占有,但从善意第三人来看,店铺和店铺内的财产则属于营业执照上登记的法人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
借用资质有什么法律后果
借用资质和违规挂靠是常见的违规行为。本文将详细解析这两种行为的法律风险,包括可能面临的罚款、投标资格取消等后果,并提醒企业和个人加强风险意识,遵守相关法律法规。
企业法律顾问
人浏览
合伙经营合同需关注多项关键事项,包括合伙名称、目的、经营范围、合伙人信息、出资方式等。依据《中华人民共和国合伙企业法》第十八条,合伙协议还应明确利润分配、亏损分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业战略的构成要素有哪些
本文详细解析了企业战略的构成要素,包括经营范围、资源配置、竞争优势和协同作用。了解这些要素,有助于企业制定更具针对性和有效性的战略,提升竞争力和发展潜力。
企业法律顾问
人浏览
可以退伙的情形:1、合伙协议到期;2、经全体合伙人一致同意;3、发生合伙人难以继续参加合伙的事由;4、合伙协议约定的退伙事由出现;其他合伙人严重违反合伙协议约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业裁员如何获得法律证据材料
企业裁员获得法律证据材料可以找寻人证,或者是找公司的领导对话,然后进行录音处理,再就是找其他的相关材料。企业经济裁员的流程是先确定裁员方案,然后是提前和员工说明
企业法律顾问
人浏览
在将乐,请问如果会见一次嫌疑人怎么收费,可以与委托方协商确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
设立改制筹备小组,专门负责本次改制工作;2、选择发起人;3、资产评估与审计
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
股权变更的概念,具体如下:股权变更一般是指,公司的股权情况发生了变化,一种是股权总数发生了变化,包括增资、减资这两种形式,另一种是股权的所有人发生了变化,也就是
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
公司被收购后对员工的赔偿:1、用人单位与劳动者之间的劳动合同不断计算,劳动者不能要求公司为此事支付经济补偿;2、劳动者的劳动合同在新单位连续计算,原公司的工作年
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询