辞职需要交违约金吗？
更新时间：2017-01-19 18:06:55人浏览
问题描述：
我签了一个劳动合同和一个培训协议，劳动合同是五年，两年以后可以不给违约金，六千，培训协议是违约金六千。我提前上交辞职报告，还需要交违约金吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈加林律师
盟
服务地区-四川德阳·电话-189-8107-7769
你好！自动离职不给违约金的话，用人单位可以凭借培训协议向你追偿，你相关证书没扣取的情况下，与人事档案关系不是很大。
但违约金标准你可作为参考：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。中途离职的要进行分摊扣减，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未满部分所应分摊的培训费用。
2017-01-19 18:06:55
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沈辉律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
你好，劳动合同法第二十五条规定：除本法第二十二条（专项培训和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2017-01-19 16:59:52
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都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期的，在这种情形下约定违约金是有效的。
2017-01-19 16:27:45
服务地区-四川成都
你好，你现在满2年了吗？没有满的话，需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2017-01-19 15:51:10
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