请了丧假没了年底全勤奖合理吗
更新时间:2017-01-17 16:54:15人浏览
问题描述:
我外婆去世请了一天丧假和一天年休!到年底就没有全勤奖了合理吗?
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
如果请丧假假期有多长
在我们国家的传统习俗中,一般情况下如果有人过世,那么就是需要在家乡来进行一个仪式的,如果是家里人去世了,那么我们请假也得去参加。那么如果请丧假的话,假期有多长呢
工时休假
人浏览
死亡工资是遗产,可以由死者的直系亲属继承;一、死者死亡后的遗产包括工资、股票等,都是可以由其直系亲属继承的;二、工资应当以货币的形式支付给劳动者本人进行签收;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》中规定怎样扣请假工资?按照你请假的时间来乘上你的每小时工资,综合就是你所应该扣的工资。事假不发工资,事假是因私事缺勤,劳动者没有付出劳动,不应支付报酬
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你们并没有在劳动合同中约定过绩效工资,而是按照惯例在执行绩效工资的计算。绩效工资的计算方式,属于内部制度。如果要对此进行调整,理论上要通过民主协商的方式确定,单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
目前国家尚无针对所有用人单位的丧假规定,通常是用人单位规章制度规定结合地方法规制定了丧假的天数,如果劳动者超额请假需要扣对应的事假工资,如果符合企业规定的天数,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不符合丧假的条件,可以给事假。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
学校不得违反法律和国家规定开除未成年学生。对于违反校规校纪的学生,如果学生未成年,则学生处于法律保护阶段,学校无权开除学生,如果学生已成年,则学校有权开除学生。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:“1、员工达到退休年龄,依法享受养老金待遇的,属于劳动合同自动终止的情形,无需补偿。2、员工已经到退休年龄,但是单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
精神病人强制医疗费用由谁承担根据当地的规定确定,有些地方强制医疗费用是由家属承担的,有些地区是政府机关承担的。对精神病人治疗费用的规定一般都是散见于各省市自行制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同被解雇的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资;如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,请问下具体情况如何的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
招聘单位不能以任何名义收取费用,可以通过劳动监察局或者劳动仲裁委员会请求仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
病假条用不了的说法不准确。病假期间上班后仍可继续请病假,累计计算病休时间。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期内病休时间累计计算,不因短暂复工而重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
兼职工资被扣,可向用人单位询问理由并协商,不成可投诉或起诉。依据《劳动合同法》第八十五条,用人单位未及时足额支付工资,劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。如不及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询