我想请问一下,劳动合同的的补充协议中内容是否合法。经甲方乙方共同协商,达成以下协议:1.乙方的社保以现金形式发放,标准为300月,甲方不再为乙方另行购买社保。2甲方为乙方提供岗前培训,

更新时间:2017-01-17 16:11:25人浏览
问题描述:
你好,我想请问一下,劳动合同的的补充协议中内容是否合法。经甲方乙方共同协商,达成以下协议:1.乙方的社保以现金形式发放,标准为300月,甲方不再为乙方另行购买社保。2甲方为乙方提供岗前培训,乙方须最少为甲方提供一年劳动服务,离职须提前三个月向公司申请,与新员工完成工作交接
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
都燕果律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好,根据《社会保险费征缴暂行条例》规定,城镇私营企业和其他城镇企业及其职工属于基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的征缴范围,外商投资企业应当依法向当地社会保险经办机构办理社会保险登记,申报和缴纳社会保险费。其职工应当缴纳的社会保险费,由企业从其本人工资中代扣代缴。缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。参加社会保险费,缴纳和代扣代缴社会保险费是缴费单位的法定义务,不得以任何形式逃避。 对于不依法办理社会保险登记、申报的缴费单位,劳动保障行政部门可以依据《社会保险费征缴暂行条例》等有关法律法规规定责令限期改正;情节严重的,对缴费单位和其有关责任人员处以罚款的行政处罚。对于未依法缴纳和代扣代缴社会保险费的缴费单位,由社会保险征缴机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外。从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。 因为,你们对于社保的约定是无效的。
2017-01-17 09:43:59
沈辉律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
你好,如果在和劳动者协商一致的情况下是合法的。修改劳动合同或者补充协议都属于劳动合同的变更,需要劳动合同的主体同时通过才有效。单方面修改补充,对劳动者是没有约束力的,劳动者仍按照原劳动合同执行。如果用人单位要求劳动者按照修改后的执行,那么劳动者可以去去当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2017-01-17 09:33:43
周文才律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-173-5850-2398
你好,对于社保的约定不合法。
2017-01-17 09:17:09
何元金律师
服务地区-四川成都
你好,违法的。
2017-01-17 16:11:25
杨雪锋律师
服务地区-四川成都
你好,这种约定无效。
2017-01-17 13:50:08
龙宇涛律师
服务地区-四川成都
您好,不合法。
2017-01-17 10:30:58
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