我所在公司工作岗位设有绩效工资部分，此部分工作为计件工资制，自2016年10月起公司自行实行新的工资政策，对工资实行(基本工资+岗位工资+计件工资)2500元封顶，超过2500部分不予
更新时间：2017-01-14 14:52:34人浏览
问题描述：
您好，我所在公司工作岗位设有绩效工资部分，此部分工作为计件工资制，自2016年10月起公司自行实行新的工资政策，对工资实行(基本工资+岗位工资+计件工资)2500元封顶，超过2500部分不予发放，这属于克扣工资行为么？如果到劳动部门申请仲裁是否有胜算？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广西南宁
劳动法第47条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是应当注意用人单位确定工资分配方式和工资水平，不得违反劳动法和相关法律法规的强制性规定。你说的情况属公司自主决定分配方式，但该方式封顶2500元，超过部分不予发放，违反规定。
2017-01-14 14:52:34
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