就是我进一家公司，老板不给我们签约劳动合同，没底薪，也没有社保。本来打算走的，但是已经做了2个月了，提成当初是3个月发一次。后来提成拖了3个月才发的，拿到上个季度的提成之后呢，我的提成有累积
更新时间：2017-01-12 16:39:26人浏览
问题描述：
就是我进一家公司，老板不给我们签约劳动合同，没底薪，也没有社保。本来打算走的，但是已经做了2个月了，提成当初是3个月发一次。后来提成拖了3个月才发的，拿到上个季度的提成之后呢，我的提成有累积了几千块钱，觉得走了可惜了，毕竟是自己挣得。现在提成又拖欠了。老板现在又提出没人每个月给他1600的办公费用，而且算得一点都不合理。我接受不了，想走。但是有前车之鉴，走之后就拿不到什么钱了。打电话问了劳动局要提供什么劳动合同。可是我们都没签约，已经在这儿上班了7个月了。我们拿老板没办法太压榨我们了，我们都是刚毕业的大学生，可能当时法律意识不是很强，这种情况怎么办呢？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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沈辉律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
你好，用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2017-01-12 16:39:26
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都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好，对于没有购买社保的，可以向社保部门投诉，要求用人单位补交，没有签订劳动合同的根据《劳动合同法》第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你可以向劳动监察部门投诉，没有签订劳动合同的要先申请确认事实劳动关系。
2017-01-12 16:17:06
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周文才律师
盟
服务地区-四川成都·电话-173-5850-2398
你好，收集证据，申请劳动仲裁维权。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4.考勤记录;5.其它劳动者的证言等。
2017-01-12 14:38:47
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