员工如何维护合法权益
更新时间：2017-01-10 10:05:35人浏览
问题描述：
2016年12月9号去了一家互联网公司，当时签了两份协议，一份是保密协议，一份是协议书，当时协议书直说加班，却没说要一直加班，这样一直连着上了二十二天，中间没有休息一天，我是做开发的，当时说上班时间是周一到周六，早上九点到下午六点，实际就变了没休息，早上变成八点半，在第二十二天的时候我由于个人原因(发生些意外事情)向直属领导请假，领导说他最多能批三天，并说事情上报公司，还说不行了要重新招人不影响他进度，第二天我这边已经确定上不了班，给直属领导说了暂时来不了，为了不影响公司进度，让其重新招人，我办完事情回来办离职，当时走的急，后边两天的代码未提交，然后公司这边明知道我来不了还催我来给他们上班解决问题，由于走不开有没办法，也就一直未去办理离职，当时公司也并未出示离职流程，当时打电话直属领导也未提醒说找哪个人事，就这样一直忙于自己这边的纠缠事情，就没和公司这边宝鸡离职，但是当时把所有情况都给直属领导反馈了，今天去公司补办离职手续，他们竟然以自动离职为由不发工资，说让去告他们，这个事如果打官司能胜吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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