员工感冒请假他不批准他按旷工处理
更新时间:2017-01-09 16:27:47人浏览
问题描述:
员工感冒请假他不批准他按旷工处理
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤职工擅自休假按旷工处理
核心内容:除1至4级残废可办理提前退休外,其他等级的工伤者都应按单位的要求复工,对不属残废的工伤者,单位给予相应的工伤待遇后可按普通职工管理,工伤职工不能不经单
辞退
人浏览
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女职员怀孕旷工未请假被辞
孕妇陈某因身体原因无法上班,却未按程序请假,因此被公司开除后,她起诉到法院要求公司支付补偿金。昨天记者获悉,经过密云法院的调解,陈某原单位当庭支付给她近2万元。
劳动合同法案例
人浏览
1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的,如果因旷工造成了用人单位损失的,可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第100条的规定:用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。根据《违反劳动法行政处罚办法》第17条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;第三十九条劳动者有下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的,每个单位情况不一样,以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序,必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
强休属于旷工。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地劳动局监察大队投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
社会保障卡办理需要的时间没有规定,这要取决于办理情况。通常一个月就可以拿到,超过一个月建议去办理机构查询下进度。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以投诉的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
因打架被辞退,一般无赔偿。若认为处理不公,可:1.与公司协商,寻求和解;2.向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益;3.如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。具体操
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公积金补缴的常见处理方式包括单位主动补缴、员工向单位申请补缴或向公积金管理中心投诉。选择处理方式时,应优先考虑与单位协商解决,如无法达成一致,再向相关部门投诉以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
技校第三年实习是否需要交费,需根据学校规定和合同约定。通常实习期间学费减免,但需缴其他费用。若学校违规收费,可投诉。问题严重表现为:学校强制收费且拒绝解释或退费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
美团站长扣你全部工资的行为可能不合法。根据《工资支付暂行规定》第十六条,即使因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,每月扣除的工资部分也不得超过劳动者当月工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合医疗期等来计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询