我目前在公司工作5个多月没签合同没上保险，经常加班微信上聊天记录可证明，有工作证，有考勤表但没有盖公司的章只有两个月的考勤表被拍下来了，每月工资打卡记录，有公司饭卡门禁卡，请问我这些证
更新时间：2017-01-22 21:04:18人浏览
问题描述：
您好，我目前在公司工作5个多月没签合同没上保险，经常加班微信上聊天记录可证明，有工作证，有考勤表但没有盖公司的章只有两个月的考勤表被拍下来了，每月工资打卡记录，有公司饭卡门禁卡，请问我这些证据足够证明劳动关系吗？怎么要求赔偿，谢谢
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，这些一般是可以作为证据的，可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系，主张未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
2017-01-09 15:56:13
服务地区-北京北京
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2017-01-22 21:04:18
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建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理
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