我们公司现在准备裁员，但是不做任何补偿，要么让你辞职，或者调离原岗位，但是我们的劳动合同是有岗位区分的，请问这是否合法的？发生这种事情应该怎样去维护自己的利益？怎么样去处理呢？
更新时间：2016-12-31 10:50:31人浏览
问题描述：
我们公司现在准备裁员，但是不做任何补偿，要么让你辞职，或者调离原岗位，但是我们的劳动合同是有岗位区分的，请问这是否合法的？发生这种事情应该怎样去维护自己的利益？怎么样去处理呢？
1位律师解答
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需要结合涉案金额来确定
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根据当地相关规定
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