连续在一家企业工作10年以上离职赔偿金怎么计算？
更新时间：2020-07-27 09:59:03人浏览
问题描述：
尊敬的各位律师：您们好，我是四川省成都市某大型家具公司的一名后勤员工，自2006年11月入职公司。2006年-2015年6月期间在公司财务部门从事财务工作，2015年7月因个人发展需要调动至本公司营销渠道部门工作，截止到2016年11月连续工作年限已达10年，在2016年12月面临公司非合理化裁员政策面临下岗。从2006年入职公司以来共签过2次劳动合同，5年期/次，最后一次合同有效期至2018年2月28日。个人薪酬（应发薪平均金额）从2015年12月至2016年11月平均共计5336元，其中包含2015年所发年终奖5000元。我想咨询的是，公司在这个时间点让我接受离职，我能按照劳动法中有关规定连续在一个企业工作10年，且未签订无固定期限劳动合同为由，让公司赔偿我应发薪酬2倍*10年的赔偿金吗？相关的赔偿计算公式合理吗？针对连续在一个公司工作10年，我该如何举证？谢谢。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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周文才律师
盟
服务地区-四川成都·电话-173-5850-2398
你好，你签订了固定期限劳动合同，这个固定期限劳动合同是有效的。在单位违反辞退你的情况下，你可以主张2倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2016-12-28 15:03:03
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都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好，如果你要求用人单位签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签的，可以要求用人的那位支付双倍工资。
2016-12-28 16:04:23
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沈辉律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
你好，你可以要求经济补偿,工作每满一年补偿一个月工资,2倍经济补偿适用的是没有签劳动合同的情形。
2016-12-28 16:05:08
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平台特邀律师
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
2020-07-27 09:59:03
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已帮助168487人 · 响应时间 平均4分钟内
1、如非特殊工种，未满十八岁（只要已满十六岁）仍应签订劳动合同，单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。” 2、若单位未上社会保险，你可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，有权依法要求给予经济补偿。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》 第38条:"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“；（2）《中华人民共和国劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。 3、建议协商解决，协商不能达成一致的，可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁解决。
2020-06-13 14:38:06
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合同纠纷律师团队
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综合计算工作时间：是指分别以一周、月、季、年等为周期，总和计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。区别在于加班加点的计算：劳动者在综合计算周期内实际工作时间没有超过法定标准工作时间，但某一具体日（或星期或月或季）的实际工作时间超过法定标准工作时间，其超过部分不应计算为延长工作时间。但综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间，超 过部分应计算为延长工作时间，企业应按《劳动法》第四十四 条第一项的规定支付工资报酬，而且延长工作时间的时数平均每月不得超过36小时。实行综合计算工时工作制的企业职工， 工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要按照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付工资报酬。
2020-04-01 15:09:08
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