国家法定节假日公司不给放假,也不给调休,强行让加班,加班期间也只发放正常工资,并没有按照劳动法三倍,这样的做法,我应该去怎么维护我的权益
更新时间:2016-12-27 18:47:18人浏览
问题描述:
国家法定节假日公司不给放假,也不给调休,强行让加班,加班期间也只发放正常工资,并没有按照劳动法三倍,这样的做法,我应该去怎么维护我的权益
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法定节假日加班工资的计算公式:法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
国家法定节日不加班不是旷工
依据我国《劳动合同法》第31条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。是
工时休假
人浏览
法定假日加班工资的计算
我国规定的正常工作时间是每天工作8小时,每周工作40小时,这算下来就是一周工作五天。但有的单位会要求节假日或者是下完班加班的,这是要给加班费的。下面为你整理了法
劳动法
人浏览
你好可去劳动局投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
国家法定节日不加班算旷工吗
依据我国《劳动合同法》第31条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。是
劳动合同知识
人浏览
关于工资发放时间的规定,工资至少每月支付一次,必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。未按约定时间发放工资的,即为拖欠工资。可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、先说法定节假日加班费有多少。全年法定节假日11天,全部安排加班的付300%工资,计33天工资。也就是说,全年法定节假日全部加班,要到的加班费最多是1个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
直接委托律师提起劳动仲裁吧
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
具体请律师处理,,,,,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
骑电动车摔伤的,医保会报销,但是不是全部费用都可以报销,只有符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的,才可以报销,医保报销的费用按照国家规定从基本
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你签署了离职单但公司仍然扣除了你半个月的工资,你可以首先与公司进行沟通,要求解释扣款的原因。如果沟通无果,你可以向当地的劳动监察部门投诉,并提供相关证据,如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司法人变更、名字不变,员工劳动合同继续有效,通常不能要求赔偿。但若因此导致劳动合同无法履行或员工权益受损,员工有权要求相应赔偿。若劳动合同到期后,员工选择不与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位兼职的最新规定:事业单位职工兼职兼薪活动的组织实施,可以由单位统一组织;可以通过社会人才服务、技术信息咨询、科研服务等中介机构推荐;或者也可以由个人自行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:请上级党委给予该村支书免职,这种情况比较常见,操作更容易些。可以直接给乡镇(街道)党委写信,对照党章以及其他文件中关于支部书记任职的条件,历数该村支书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:兼职不给工资,是可以去当地的劳动行政部门进行投诉解决的。用人单位没有依照劳动合同的约定,或者国家的规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,可以劳动行政部门责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济纠纷一般是当事人实际收到的款项的百分比收律师费。具体要结合标的金额、案情复杂程度、律所级别、委托的阶段、所在城市的经济水平等综合考虑。各地律协及物价局有价格
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
灵活就业人员养老保险一般能补交。对于个体劳动者和灵活就业人员年底前未补缴养老保险费的,按规定从欠缴之日起,按日加收2‰的滞纳金。因此灵活就业人员养老保险补交是可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询