我在公司已经工作1年11月，可是公司一直没有给我交任何保险我应该怎么保护自己的合法权益
更新时间：2016-12-27 15:21:16人浏览
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我在公司已经工作1年11月，可是公司一直没有给我交任何保险我应该怎么保护自己的合法权益
4位律师解答
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您好，劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
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1、单位不缴纳社保，并且没有足额支付员工工资，那么员工可以以此申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，补缴社保费用并且可以要求解除劳动关系，并要求支付经济补偿。2、
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公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
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签订劳动合同，并且劳动者实际入职后，用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。只要劳动者入职，双方建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应该
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你可以去告他，尤其是你工资高的时候，获得的赔偿还比较可观–有需要电联！
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你好，你有签劳动合同吗？你的目的是想让公司买社保，还是想要解除合同让公司赔偿经济补偿金？
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你好，若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
建议
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可以向主管部门投诉
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劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的
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正常国家法定假是国庆是三天休假，你们学校放三天是正常的情况。属于违法的行为，其他学校放7天是前后串休，你们放三天也是可以的。
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没有签订劳动合同的，劳动者不需要提前通知，可以直接辞职。用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。根据《劳动合
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合同到期终止协议书的具体内容有用人单位与劳动者的基本信息、原劳动合同的起止日期、终止协议的原因、终止劳动合同的日期等等，只需要写明上述要素即可，没有固定的格式。
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你好，双方协商一致的应当履行，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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你好，看是否签订劳动合同，是否约定试用期。
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你好，可以向当地社保部门投诉要求补缴。
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