未签劳动合同下无故辞职，需不需要承担公司损失？

更新时间：2011-05-20 16:33:33人浏览

问题描述：

首先。此公司未跟我签订劳动合同。然后工作时间是从早上8点半至晚上9点下班。隔一天休一上午。超过8小时也没加班费。现在拖欠我工资。我工作3个月才给2个月。请问如果打官司，我能胜诉么？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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陈柳坤律师

盟

服务地区-海南海口·电话-188-1448-0800

申请劳动仲裁只要你有证据胜诉的机会是很大的

2011-05-20 10:49:31

倪振杨律师

服务地区-浙江金华

未签订劳动合同的，员工原则上可以主张：一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的，劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同；二是补缴社会保险；三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资；等等！至于诉讼胜败取决于你举证所能证明的事实与诉请之间关联性紧密程度！〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳

2011-05-20 16:33:33

陈生洁律师

服务地区-浙江绍兴

申请劳动仲裁只要你有证据胜诉的机会是很大的

2011-05-20 08:08:41

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