有关经济补偿

更新时间:2011-05-20 08:19:37人浏览
问题描述:
请问律师: 公司东莞,员工月薪5890元,已工作12个月,合同到期日是2011年6月1日,请问: 1.公司决定在合同到期日不续签, 是否需要预先30天通知员工? 2.就以上员工月薪5890元,用人单位不续签合同要给予员工多少的经济补偿? 3.如果在合同期未满时解除合同,用人单位又是否应给予员工2倍的经济补偿?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
1、不要的; 2、补偿一个半月工资; 3、是的。
2011-05-19 21:44:14
景东星律师
服务地区-广东东莞
合同到期不存在提前通知的问题. 不续签要支付经济补偿金,工作一年支付一个月. 单位违法解除劳动关系,应当支付经济赔偿金,工作一年支付二个月 如有不明可与我联系,详细咨询
2011-05-20 08:19:37
王解涛律师
服务地区-广东东莞
单位应当支付你一个月工资的经济补偿金。单位违法解除的,需要支付两个月工资的经济赔偿金。
2011-05-19 20:51:39
汤斌律师
服务地区-广东东莞
1、不需要 2、如果不续签可以从2008年起要求每年支付一个月工资的补偿 3、是的
2011-05-19 20:26:55
法律快车律师团队律师
服务地区-广东东莞
1、不需要; 2、补偿一个半月工资的经济补偿金,按2010年度全市职工月平均工资1340元的三倍计算; 3、是。
2011-05-19 20:04:40
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