在原单位签订无固定期限合同,自愿离职到另一家单位工作,合同5年,面临期满,如果现单位不续签,我有什么权利

更新时间:2017-01-15 14:05:16人浏览
问题描述:
在原单位签订无固定期限合同,自愿离职到另一家单位工作,合同5年,面临期满,如果现单位不续签,我有什么权利
7位律师解答
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法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
依照劳动合同法的规定,劳动合同期满,合同终止。用人单位应向劳动者按每工作一年支付一个月工资标准的经济补偿金。
2016-12-19 09:08:21
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好,每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金
2016-12-19 10:54:46
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
您好 单位不续签的可以主张经济补偿金的
2016-12-19 10:04:13
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
协商不成,申请劳动仲裁
2016-12-19 10:04:00
而且合同期满时距退休年龄不足五年,可以主张单位不得解除劳动合同吗?谢谢!
追问 2016-12-19 10:29:28
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资
2017-01-15 14:05:16
邹伙发律师
服务地区-北京北京
你好,可以要求补偿
2016-12-19 10:39:57
申维丰律师
服务地区-北京北京
您好,合同终止.用人单位应向劳动者按每工作一年支付一个月工资标准的经济补偿金
2016-12-19 10:02:36
在该单位工作五年(原单位是无固定期限合同,五年前离职,现单位签五年期即将到期),而且合同期满时距退休年龄不足五年,可以主张单位不得解除劳动合同吗?谢谢!
追问 2016-12-19 10:32:33
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