我是2014年7月进公司上班的，签了两次合同，到2016年7月到合同期，没有续签，但我还在公司上班到现在2016年12月，如果辞职有什么补偿？公司终止合同有什么补偿？谢谢！
更新时间：2016-12-16 16:39:34人浏览
问题描述：
我是2014年7月进公司上班的，签了两次合同，到2016年7月到合同期，没有续签，但我还在公司上班到现在2016年12月，如果辞职有什么补偿？公司终止合同有什么补偿？谢谢！
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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沈辉律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
你好，企业终止与劳动者之间的劳动合同（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；
3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2016-12-16 16:39:34
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都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好，合同没有续签的，属于事实劳动关系，对于合同到期后公司没有续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2016-12-16 15:25:58
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李小利律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8057-7810
您好，主动辞职，没有经济补偿。公司终止合同，可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2016-12-16 15:17:07
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