我同事因工伤住院，有九天了，前面公司给了五百元生活费，现在没钱了，问公司，公司回答说工伤的生活费是自己出，我想问问生活费怎么具体的算！
更新时间：2016-12-16 22:12:47人浏览
问题描述：
我同事因工伤住院，有九天了，前面公司给了五百元生活费，现在没钱了，问公司，公司回答说工伤的生活费是自己出，我想问问生活费怎么具体的算！
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
你好，不是，停工留薪期间工资待遇福利不变，公司支付。1、发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。 2、工伤赔偿项目包括：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、辅助器具费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、地区等计算。3、如有疑问或需法律帮助，可来电咨询或预约面谈。
2016-12-16 13:15:37
咨询我
都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好，劳动者发生工伤的，用人单位应当子知道或者应当知道之日起申请工伤认定，用人单位逾期不申请的，劳动者或其近亲属可以发生工伤事故一年内申请工伤认定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
2016-12-16 16:26:42
服务地区-广东河源
发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。如需进一步的咨询，建议直接电话咨询本人。
2016-12-16 12:04:52
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