我在四川一家国企公司工作99个月了，一直是跟劳务派遣公司签的合同，我们是干野外的，工资和野外补助分开的，基本工资1610,补助是干活的钱，基本工资是每月都发，不管有没考勤都发，有考勤基本工资
更新时间：2016-12-16 13:21:43人浏览
问题描述：
我在四川一家国企公司工作99个月了，一直是跟劳务派遣公司签的合同，我们是干野外的，工资和野外补助分开的，基本工资1610,补助是干活的钱，基本工资是每月都发，不管有没考勤都发，有考勤基本工资除保险就有千二三，如果没考勤，单位就不出保险费，保险就由基本工资里扣，实际到卡的只有680元，合同到期时间是2016年12月31号，就今天劳务公司跟我打电话，说要我去公司签字，不在用我，请问各位大师，他该怎么赔偿我，跪谢！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
沈辉律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
你好， 用人单位开除、解雇劳务派遣员工，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2016-12-16 08:57:21
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