续签劳动合同时变动工作岗位,根据事实工资可以要求得到补偿吗

更新时间:2019-04-30 00:49:39人浏览
问题描述:
2007年5月工作至今,现以工作期间顶撞上级领导,与部门同事之间工作配合不协调为由。续签劳动合同时由原来的销售客服改为仓库保管员,劳动报酬由事实薪资3600元/月改为3000元/月。前一份合同薪资是2200元/月,签订时间为2009年5月13日到2011年5月12日。2010年1月份起加工资,我由原来的2200元/月调整为3600元/月。现在不愿意续签劳动合同要求给予合同终止赔偿。去了徐汇区劳动仲裁,现在给予的回复是,劳动法规定,续签合同薪资待遇高于前一份劳动合同时,不签订合同不予补偿。 我想请问事实工资可以作为依据,要求补偿吗?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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已帮助167855人 · 响应时间 平均3分钟内
关于劳动合同到期不续签的赔偿规定:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同,是否适用宽限期及两倍工资罚则,目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定,上海市有关部门的执行口径是:“原劳动合同到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。”本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系,所以公司不必支付“双倍工资”,但如超过1个月,就另当别论了。
2019-04-30 00:49:39
平台特邀律师 咨询我
已帮助51163人 · 响应时间 平均4分钟内
你好!根据《劳动合同法》的相关规定:1、用人单位自用工之日起满一个月没有与劳动者签订书面的劳动合同的,应该从用工的第二个月起每个月向劳动者支付双倍的工资,该双倍工资的支付时间最长不超过11个月;2、劳动者依据法律规定解除与用人单位的劳动合同后,用人单位应该根据劳动者的工作年限向劳动者支付经济补偿金。所以你可以以用人单位没有为你缴纳社会保险费为由,依法解除与用人单位的劳动合同,并要求用人单位支付双倍工资以及经济补偿金!
2013-01-20 13:06:17
刑事案件律师团队 咨询我
已帮助159774人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算
2012-02-22 13:20:54
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
可以叠
2011-05-17 18:50:37
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
应当以事实工资为准。 有权要求公司支付补偿。 应当请律师处理。
2011-05-17 17:41:19
李浩律师
服务地区-上海上海
已事实工资为依据可以要求补偿。
2011-05-17 16:18:17
翟纯君律师
服务地区-上海上海
你好,应当按照实际工资标准判断,可以要求经济补偿金。 欢迎来电咨询。
2011-05-17 15:48:09
李建成律师
服务地区-北京北京
可以的。
2011-05-17 15:33:11
文语律师
服务地区-上海上海
你好,事实工资可以作为依据,但你需证明该笔收入属于你的工资而非但未给予的别的津贴等收入。
2011-05-17 15:31:10
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