我在公司做了一年半以上,就因为回答老板的问题没回答好,公司给予解雇,不给予赔偿,HR说我不能胜任目前工作要求解雇。在这期间没有通知过我培训和调换岗位等。请问我现在申请仲裁可以拿到赔偿吗
更新时间:2016-12-13 18:48:41人浏览
问题描述:
你好,我在公司做了一年半以上,就因为回答老板的问题没回答好,公司给予解雇,不给予赔偿,HR说我不能胜任目前工作要求解雇。在这期间没有通知过我培训和调换岗位等。请问我现在申请仲裁可以拿到赔偿吗?请短信回复谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
您好,如果公司没有合法合理的理由将劳动者解雇,属于违法解除劳动合同关系,可以申请劳动仲裁主张赔偿金,单位有没有向您出具书面的解雇通知或者协议之类的书面材料
2016-12-13 18:48:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工不能胜任工作被辞退,单位需给补偿吗?
根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后
劳保新知
人浏览
可以劳动仲裁索赔索赔
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不能胜任工作被辞退,单位给补偿吗?
胜任,劳动者,工作,不能,单位,劳动合同劳动者不能胜任工作被辞退,单位给补偿吗?根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任
劳动合同知识
人浏览
1、公司认为劳动者不能胜任工作岗位的,应当说明该岗位的胜任条件以及不能胜任的理由,不能随便调岗以及降薪。并且,即使劳动者确实不能胜任工作岗位,用人单位也应当对其
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有合理原因就调岗降职降薪,是可以要求赔偿然后离职。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据你所说的,属于你主动申请的离职,可能无法得到赔偿,不然公司在劳动合同未到期之前解雇你,应当予以补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1)用人单位未与您签订劳动合同,您可以要求单位,自用工之日起一个月到一年内支付双倍工资。由于您只在该公司工作了半年,您可以要求单位再支付您5个月的工资。2)用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司非法解除劳动合同的,可以要求支付双倍工资!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有的,尽快委托律师协助
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人欠缴个人所得税的,会影响征信。我国开始实施个人所得税申报信用承诺制,对个人所得税严重失信的当事人实施联合惩戒。对于违反《税收征管法》《个人所得税法》以及其
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司拖欠工资,劳动者可以采取多种途径维权。首先,劳动者可以向劳动部门的保障监察大队投诉,要求公司支付拖欠的工资。其次,劳动者也可以直接申请劳动仲裁,通过仲裁程序
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:开除当然要给工资,如果是严重违反公司的规章制度,或者触犯刑法的,公司可以开除。如果用人单位属于违法解除,可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,工作1年支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签订劳动合同有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询